Letní brigáda: jaká smlouva, co má obsahovat a na co si dát pozor

Co je dobré vědět předem

• Písemná forma je u dohod povinná. Zákoník práce vyžaduje, aby dohoda o provedení práce i dohoda o pracovní činnosti byly uzavřeny písemně.
• Dvě dohody, dva režimy. Dohoda o provedení práce má roční limit odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele, dohoda o pracovní činnosti má limit týdenní.
• Práce od patnácti, ale s podmínkou. Zaměstnávat lze osobu starší patnácti let, která ukončila povinnou školní docházku. Samotný věk nestačí.
• Bez papíru se hodiny neprokazují. Když dojde na spor o výplatu, rozhoduje to, co se dá doložit.

Obsah stránky

• Dvě dohody a v čem se liší
• Co má být ve smlouvě
• Evidence hodin a proč si ji vést
• Brigády pro mladší osmnácti let
• Když nepřijde výplata
• Daně a co s tím na konci roku
• Časté dotazy

Dohoda o provedení práceDohoda o pracovní činnostiOdměnaMladistvíNezaplacená mzda

Dvě dohody a v čem se liší

Brigády se dělají skoro vždy na jednu ze dvou dohod. Rozdíl je v limitu odpracované doby a v tom, co se z odměny odvádí.

Konkrétní hranice se mění novelami, proto je tu neuvádíme. Zaměstnavatel je má znát a měl by je umět vysvětlit.

Co má být ve smlouvě

Dohoda nemusí být dlouhá, ale několik věcí v ní být má, jinak se špatně vymáhá.

• Sjednaná práce. Co budete dělat, aspoň druhově.
• Rozsah. Počet hodin nebo doba trvání.
• Odměna a kdy je splatná.
• Doba, na kterou se uzavírá.
• Místo výkonu práce.

Evidence hodin a proč si ji vést

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci odpracované doby. To ale neznamená, že ji uvidíte.

Vlastní zápis, byť v telefonu, je nejjednodušší pojistka. Datum, od kdy do kdy, kde a s kým. Když se pak liší výplata od očekávání, máte proti čemu ji postavit.

U brigád, kde se pracuje na směny podle rozpisu, si rozpis fotografujte. Bývá jen na nástěnce a po sezoně zmizí.

Brigády pro mladší osmnácti let

Zaměstnávat lze osobu starší patnácti let, která ukončila povinnou školní docházku. Věk sám o sobě nestačí a je to nejčastější nedorozumění.

• Mladiství mají omezenou délku směny i týdenní doby.
• Nesmějí pracovat přesčas ani v noci.
• Některé druhy prací jsou pro ně zakázané, typicky rizikové provozy.
• U práce mladších patnácti let jde jen o výjimky, například uměleckou činnost, a je k tomu potřeba povolení.

Když nepřijde výplata

Nezaplacená brigáda je klasika a řeší se lépe, když se začne hned.

1. Písemně vyzvěte zaměstnavatele a dejte lhůtu. Stačí zpráva, ale s datem.
2. Doložte, co máte: dohodu, rozpis, vlastní evidenci hodin.
3. Když nereaguje, obraťte se na inspekci práce. Nevymáhá za vás peníze, ale kontroluje dodržování předpisů.
4. Vymáhání dlužné odměny je věc soudní a stojí za to se poradit s advokátem.

Koho v Brně oslovit, je v přehledu advokátů.

Daně a co s tím na konci roku

U brigád se běžně sráží záloha na daň, nebo se odměna daní srážkovou daní. Který režim platí, závisí na výši odměny a na tom, jestli jste podepsali prohlášení poplatníka.

Prakticky to znamená dvě věci. Podepsat prohlášení má smysl u hlavního zaměstnavatele, a po skončení roku se může vyplatit podat daňové přiznání, protože sražená daň se dá za určitých podmínek dostat zpět.

Konkrétní hranice a sazby se mění, proto je tu neuvádíme. Poradí s tím účetní nebo daňový poradce; jak se od sebe liší, rozebírá samostatný text.

Časté dotazy

Musí být dohoda o brigádě písemná?

Ano. Zákoník práce vyžaduje písemnou formu u dohody o provedení práce i u dohody o pracovní činnosti.

Jaký je rozdíl mezi oběma dohodami?

Hlavně v limitu rozsahu práce. Dohoda o provedení práce má roční limit hodin u jednoho zaměstnavatele, dohoda o pracovní činnosti má limit týdenní.

Od kolika let se dá brigádničit?

Zaměstnávat lze osobu starší patnácti let, která ukončila povinnou školní docházku. Samotný věk nestačí.

Můžou mladiství pracovat v noci?

Nemohou, ani přesčas. Mají také omezenou délku směny a týdenní doby.

Musí mi zaměstnavatel dát kopii smlouvy?

Vyhotovení dohody vám náleží. Minimum je mít ji vyfocenou.

Kdo eviduje odpracované hodiny?

Zaměstnavatel má povinnost vést evidenci. Vlastní zápis je ale nejjednodušší pojistka pro případ sporu.

Co dělat, když nedostanu zaplaceno?

Písemně vyzvat s lhůtou, doložit podklady a při nečinnosti se obrátit na inspekci práce. Vymáhání samotné odměny je věc soudní.

Vrátí se mi sražená daň?

Za určitých podmínek ano, po podání daňového přiznání. Konkrétní hranice se mění, ověřte si je u poradce.

Musím podepsat prohlášení poplatníka?

Nemusíte, ale u hlavního zaměstnavatele to bývá výhodné. Podepsat ho lze na dané období jen u jednoho.

Aktualizováno: 9. 7. 2026

Zdroje: zákoník práce v části o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr a o práci mladistvých. Ověřeno k 9. 7. 2026. Limity a hranice se mění novelami, ověřte si aktuální znění.